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薪酬福利
 

  • 一、薪酬激励

    固定工资绩效奖金年终奖金专项奖励长期激励

  • 二、福利

    法定福利（五险一金）员工带薪休假年度团建免费班车/住宿出差/话费/餐费补贴节日礼品

  • 三、说明

    1、社会与公积金：我们为员工提供完善的保障计划，包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。公司一直秉承员工为企业的第一财富的理念，并致力于为员工提供舒适的工作环境和有竞争力的薪酬福利待遇。我们帮员工缴纳住房公积金，属于职工个人所有，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等支出，享有提取、贷款的优惠利率。2、带薪休假：年休假、双休日/法定公众假期、婚假、丧假、产假、产假假、陪产假、哺乳假等相关假期。员工满足相应假期条件的，可以获得相应假期的休假资格。3、年度团队建设：为增强公司及部门内员工的凝聚力，促进部门整体气氛积极向上、和谐自由，丰富员工生活而提供的年度团队建设活动。目前的组织形式为以部门为单位的集体旅游，让员工能尽情享受旅程的美好。4、假期实习：对于实习生，若实习期间工作所在地与其家庭或学校所在地非同一城市，将享有公司提供的交通补贴。同事我们还为实习生购买意外伤害商业保险。5、薪酬激励固定工资我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资，并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行调整。绩效奖金每一季度，我们会根据员工绩效表现提供绩效奖金。绩效奖金与员工绩效和贡献紧密联系，体现公司的“以奋斗者为本，以绩效为王”的企业文化。年终奖金为了感谢员工一年度的贡献，我们根据员工当年在公司的服务时间、绩效考核情况，给员工提供年终奖金。专项奖励我们设立了多项的奖励项目认可每一个有杰出贡献的员工及团队，主要以精神激励及实物奖金的形式奖励有突出表现和贡献的员工，向全体员工宣传“明星”们的闪光点，以树立良好的楷模。中长期激励计划我们为绩效表现持续优秀，且有志于在公司长期发展的骨干员工提供公司中长期激励，旨在通过分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。